法律百科吧

关于解雇的知识精选

解雇鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的解雇方面的相关内容,解决您在解雇方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注解雇鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案

    解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案

    解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国...

  • 工作十年被解雇怎么赔偿

    工作十年被解雇怎么赔偿

    律师解析:工作十年,若被用人单位违法解雇的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿...

  • 开除和解雇劳动合同的区别

    开除和解雇劳动合同的区别

    开除和解除劳动合同的区别开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由...

  • 最新解雇劳动法

    最新解雇劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗

    女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗

    女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之...

  • 调岗被解雇

    调岗被解雇

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 新劳动法关于解雇职工的规定有哪些

    新劳动法关于解雇职工的规定有哪些

    律师解析:用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营...

  • 2023年单位能否在试用期解雇员工

    2023年单位能否在试用期解雇员工

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 试用期被解雇有赔偿金吗

    试用期被解雇有赔偿金吗

    一、试用期被解雇有赔偿金吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 大连公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    大连公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、大连公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 新劳动法关于解雇职工的规定

    新劳动法关于解雇职工的规定

    律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...

  • 公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗

    公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗

    公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗1、不可以,虽然合同是合法的,但是要通过该条解雇你,要举证证明才行。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...

  • 成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 解雇赔偿标准是如何

    解雇赔偿标准是如何

    解雇赔偿标准是如何1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位...

  • 劳动合同未到期被解雇怎么办

    劳动合同未到期被解雇怎么办

    劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通...

  • 试用期解雇员工需要赔偿吗

    试用期解雇员工需要赔偿吗

    试用期解雇员工需要赔偿吗根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理...

  • 解雇试用期新员工的关键点

    解雇试用期新员工的关键点

    如何处理新员工试用期离职问题1、要认真落实劳动合同法,让新员工了解劳动合同法,那么他们辞职才有规律。2、讲清楚,购买社保后,必须提前一个月辞职,不然,当月发生的社保,由劳动者自己承担。3、做好入职培训工作,从公司发展前...

  • 单位应该如何解雇员工才是合法有效的

    单位应该如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 孕妇被解雇的劳动法最新标准

    孕妇被解雇的劳动法最新标准

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 在试用期被解雇有赔偿款吗

    在试用期被解雇有赔偿款吗

    一、在试用期被解雇有赔偿款吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的...

  • 小伙加班被解雇

    小伙加班被解雇

    小伙主动加班被解雇曾有某公司负责人在接受媒体采访时说:“我们不鼓励加班,但加班实在是不可避免”。的确,加班这个话题,从建立劳动关系那一天开始,就横亘在劳动者和用人单位之间了。如果说薪水是一个敏感的话题,那么加班就...

  • 公司解雇员工赔偿费用如何计算

    公司解雇员工赔偿费用如何计算

    解决医疗纠纷的法律途径都有哪些?各个途径自己解决哪些法律责任医疗专业律师提醒:发生医疗纠纷后应按下列程序处理:(1)第一时间封存和复印病历!!!(2)不要选择医学会做任何形式的鉴定!!!(3)协商赔偿失败的应及时起诉维权,...

  • 员工违反商业秘密可以解雇

    员工违反商业秘密可以解雇

    哪些员工应保守商业秘密对商业秘密保密义务的承担,往往是因为双方当事人之间有合同的存在。我国劳动法第2条规定,劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。我们可以看出,员工的保密义务是一种合同...

  • 未与公司签订劳动合同而被解雇

    未与公司签订劳动合同而被解雇

    公司未签订劳动合同如何赔偿1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员...