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关于扣发的知识精选

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  • 病假能扣发年终奖金吗

    病假能扣发年终奖金吗

    年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员...

  • 被扣发工资和误工费一样

    被扣发工资和误工费一样

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 工伤,扣发工资

    工伤,扣发工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 公司扣发工资证明

    公司扣发工资证明

    公司扣发工资劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生争议的,应当向被告住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服且仲裁裁决不属于一裁终局的,可以按照裁决书指定的法院提起诉讼。用人单位应...

  • 用人单位扣发工资怎么办

    用人单位扣发工资怎么办

    用人单位扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔...

  • 劳动法单位扣发工资吗

    劳动法单位扣发工资吗

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例单位随意扣发工资怎么办对于单位...

  • 工伤治疗期间单位是否应该扣发工资

    工伤治疗期间单位是否应该扣发工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 公司扣发工资怎么办,单位能扣发劳动者的工资吗

    公司扣发工资怎么办,单位能扣发劳动者的工资吗

    在现实生活中,有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资,或者是因为劳动者上班迟到,或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定,单位能扣发劳动者的工资吗?对于劳动者来说,如果公司扣发工资怎么...

  • 单位无故扣发工资怎么告,有没有相关的法律规定

    单位无故扣发工资怎么告,有没有相关的法律规定

    单位无故扣发工资怎么告,有没有相关的法律规定律师解答单位无故扣发工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第...

  • 扣发产假工资吗

    扣发产假工资吗

    结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...

  • 辞退员工扣发工资合法吗?

    辞退员工扣发工资合法吗?

    一、辞退员工扣发工资合法吗?企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支...

  • 绩效工资扣发标准符合劳动法

    绩效工资扣发标准符合劳动法

    公司绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》中有关劳动...

  • 产假基本工资怎么扣发?

    产假基本工资怎么扣发?

    一、产假基本工资怎么扣发?不得扣发,产假工资照发。参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定...

  • 交通事故赔偿扣发工资证明

    交通事故赔偿扣发工资证明

    扣发工资证明怎么开收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般由公司人事部开具工资收入证明,然后盖公司章。...

  • 单位无故扣发工资怎么告

    单位无故扣发工资怎么告

    可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...

  • 单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 聘用人员休产假扣发工资吗

    聘用人员休产假扣发工资吗

    休产假期间会正常发工资吗会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...

  • 劳动法对怀孕女工能扣发工资吗为什么

    劳动法对怀孕女工能扣发工资吗为什么

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对病假工资是怎么规定的法...

  • 公司扣发工资怎么办

    公司扣发工资怎么办

    公司扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔偿金;对处理结果不服的,向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  • 用人单位扣发劳动者工资合法吗

    用人单位扣发劳动者工资合法吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 产假期间扣发绩效工资

    产假期间扣发绩效工资

    产假期间有绩效工资吗可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴...

  • 单位可以扣发劳动者的工资吗

    单位可以扣发劳动者的工资吗

    在现实生活中,有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资,或者是因为劳动者上班迟到,或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定,单位可以扣发劳动者的工资吗?对于劳动者来说,如果单位随意扣发工...

  • 合同到期不续签年终奖扣发

    合同到期不续签年终奖扣发

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 单位扣发工资的合法情形有哪些

    单位扣发工资的合法情形有哪些

    一、单位扣发工资的合法情形有哪些《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。...

  • 若无故离职扣发当月工资合法吗

    若无故离职扣发当月工资合法吗

    不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...

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