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关于扣发的知识精选

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  • 聘用人员休产假扣发工资吗

    聘用人员休产假扣发工资吗

    休产假期间会正常发工资吗会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...

  • 单位扣发工资的合法情形有哪些

    单位扣发工资的合法情形有哪些

    一、单位扣发工资的合法情形有哪些《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。...

  • 职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?

    职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?

    职工工伤治疗期间,用人单位可以扣发职工工资吗,换言之,即职工工伤治疗期间的工资该如何发放呢?对于这个问题,我国工伤保险条例已做了明确规定,下面,马上随本站小编来了解下吧。职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗国务院《工...

  • 探亲假期间工资不得扣发

    探亲假期间工资不得扣发

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳动法单位扣发工资

    劳动法单位扣发工资

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例单位随意扣发工资怎么办对于单位...

  • 用人单位扣发工资的情形有哪些

    用人单位扣发工资的情形有哪些

    用人单位扣发工资的可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。那么你知道用人单位在什么情况下扣发的工资是合法的吗?以下是具体介绍。用人单位扣发工资的情形...

  • 公司扣发工资证明

    公司扣发工资证明

    公司扣发工资劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生争议的,应当向被告住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服且仲裁裁决不属于一裁终局的,可以按照裁决书指定的法院提起诉讼。用人单位应...

  • 违法的单位扣发工资情形

    违法的单位扣发工资情形

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围吗

    被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围吗

    被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。民办幼儿园在组织性质上,不属国家机关、事业组织,也不属社会团体,可作为个体经济组织,其与员工之间的关系受《劳动法》的调整,适用《劳动法》的规定。【法律依据】《劳动法》第二条“...

  • 工作失误造成单位损失能不能扣发工资

    工作失误造成单位损失能不能扣发工资

    一、工作失误造成单位损失能不能扣发工资工作失误造成单位损失能不能扣发工资,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工...

  • 病假能扣发年终奖金吗

    病假能扣发年终奖金吗

    年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员...

  • 辞退员工扣发工资合法吗?

    辞退员工扣发工资合法吗?

    一、辞退员工扣发工资合法吗?企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支...

  • 用人单位在什么情况下才可以扣发工资

    用人单位在什么情况下才可以扣发工资

    在什么情况下用人单位可以减发工资?1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下...

  • 员工请假是否该扣发工龄工资

    员工请假是否该扣发工龄工资

    双休日工资在请假中间是否该扣?你好,你说的是你们单位自身的计算方法。实际上,按照国家规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。也就是说,双休日本来就不计算工资的...

  • 劳动者造成用人单位损失的用人单位能否直接扣发工资

    劳动者造成用人单位损失的用人单位能否直接扣发工资

    劳动者造成用人单位损失的用人单位能否直接扣发工资1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的,可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发,但需在一定限度内,即每月扣除额不能超过月工资的20%。2、劳动者在...

  • 劳动法扣发员工工资

    劳动法扣发员工工资

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例单位扣发员工工资合法吗用人单位...

  • 扣发绩效工资的个税计算

    扣发绩效工资的个税计算

    如何计算绩效工资,如何保证绩效工资标准目前,还没有有效的办法来评价各方的绩效,这是绩效工资变革的重点和难点。首先,没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式,充沛表现公平和正义,在薪酬制度的规范机构的同时,逐渐...

  • 劳动者造成用人单位损失,用人单位能否直接扣发工资

    劳动者造成用人单位损失,用人单位能否直接扣发工资

    劳动者造成用人单位损失,用人单位能否直接扣发工资1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的,可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发,但需在一定限度内,即每月扣除额不能超过月工资的20%。2、劳动者在履...

  • 单位能否扣发工伤期间的工资

    单位能否扣发工伤期间的工资

    单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...

  • 员工工资包括什么,单位扣发员工工资合法吗

    员工工资包括什么,单位扣发员工工资合法吗

    工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力,也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。可在实践中,不少员工并不是很清楚工资的组成。那么,在工作的过程中,员工工资包括什么内容呢?请跟随本站小编一起在下文中进行具体了...

  • 被扣发工资和误工费一样

    被扣发工资和误工费一样

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 用人单位扣发劳动者工资合法吗

    用人单位扣发劳动者工资合法吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 若无故离职扣发当月工资合法吗

    若无故离职扣发当月工资合法吗

    不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...

  • 未转正员工辞退扣发工资

    未转正员工辞退扣发工资

    网上贷款逾期欠款15万好几个月了要催收吗是否催收要结合实际情况判断。一、一般正规的银行以及金融机构,都会先由业务员电话或者短信联系债务人提醒已逾期,要求尽快还款。二、如果无效的话,就会委托律师发送律师函或者直...