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关于扣发的知识精选

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  • 扣发绩效工资的个税计算

    扣发绩效工资的个税计算

    如何计算绩效工资,如何保证绩效工资标准目前,还没有有效的办法来评价各方的绩效,这是绩效工资变革的重点和难点。首先,没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式,充沛表现公平和正义,在薪酬制度的规范机构的同时,逐渐...

  • 法律规定单位扣发工资怎么办?

    法律规定单位扣发工资怎么办?

    单位扣发工资怎么办?发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人...

  • 劳动法离职扣发15天工资

    劳动法离职扣发15天工资

    压15天工资离职怎么算辞职工资依据你离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情...

  • 劳动者工资被扣发违法吗

    劳动者工资被扣发违法吗

    一、劳动者工资被扣发违法吗我国《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳...

  • 交通事故赔偿扣发工资证明

    交通事故赔偿扣发工资证明

    扣发工资证明怎么开收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般由公司人事部开具工资收入证明,然后盖公司章。...

  • 老板拖欠或扣发工资是否违法

    老板拖欠或扣发工资是否违法

    老板拖欠或扣发工资是否违法1、拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用...

  • 用人单位在哪些情况下可以扣发工资

    用人单位在哪些情况下可以扣发工资

    每个用人单位所经营的范围不同,也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。用人单位在哪些情况下可以扣发工资,相信与金钱挂扣的话题,都是各位看官永远追求的。今天本站小编将为您带来有关扣发工资的文章。下面这几种...

  • 保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?

    保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?

    一、保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?不会的,劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。用人单...

  • 辞退员工扣发工资合法吗?

    辞退员工扣发工资合法吗?

    一、辞退员工扣发工资合法吗?企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支...

  • 用人单位扣发劳动者工资合法吗

    用人单位扣发劳动者工资合法吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 单位可以扣发劳动者的工资吗

    单位可以扣发劳动者的工资吗

    在现实生活中,有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资,或者是因为劳动者上班迟到,或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定,单位可以扣发劳动者的工资吗?对于劳动者来说,如果单位随意扣发工...

  • 公司扣发工资证明

    公司扣发工资证明

    公司扣发工资劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生争议的,应当向被告住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服且仲裁裁决不属于一裁终局的,可以按照裁决书指定的法院提起诉讼。用人单位应...

  • 单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳动法对怀孕女工能扣发工资吗为什么

    劳动法对怀孕女工能扣发工资吗为什么

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对病假工资是怎么规定的法...

  • 劳动法扣发工资

    劳动法扣发工资

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司扣发工资怎么办对于单位随意...

  • 扣发劳动者的工资

    扣发劳动者的工资

    强制四天上班十二小时,劳动者怎么办?你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...

  • 用人单位扣发工资合法吗?

    用人单位扣发工资合法吗?

    劳动者付出自己的劳动就是想要从用人单位那里换取一定的报酬,而支付工资也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。可在实践中,有的单位却以各种理由扣发劳动者工资,那么用人单位扣发工资合法吗?我们一起在下文中进行了解...

  • 用人单位在什么情况下才可以扣发工资

    用人单位在什么情况下才可以扣发工资

    在什么情况下用人单位可以减发工资?1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下...

  • 病假能扣发年终奖金吗

    病假能扣发年终奖金吗

    年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员...

  • 员工擅自离职怎么办,扣发工资吗?

    员工擅自离职怎么办,扣发工资吗?

    现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职,但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的员工工作单位还是非常的头疼的,那么员工擅自离职怎么办,员工擅自离...

  • 工伤+扣发工资

    工伤+扣发工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 公司扣发工资怎么办

    公司扣发工资怎么办

    公司扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔偿金;对处理结果不服的,向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  • 护理人员扣发工资证明

    护理人员扣发工资证明

    在法律允许的情况下,行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项,而这些事项也就是行政许可事项。通常,行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可,应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他...

  • 不跟工作单位打招呼擅自离职,能不能扣发工资

    不跟工作单位打招呼擅自离职,能不能扣发工资

    不跟工作单位打招呼擅自离职,能不能扣发工资不能扣发工资。员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。不扣发工资,劳动关系双方依法解除或终止...

  • 单位能否扣发工伤期间的工资

    单位能否扣发工伤期间的工资

    单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...