我国规定员工工伤误工费怎么算
员工在工伤期间是可以向用人单位主张误工费的,因为如果不是工作导致的伤情,肯定也不会造成目前这种没办法正常上班的情况的,但是小编却发现有很多的遇到工伤的员工本人,对于误工费的具体计算方式不是特别的明朗,因此小编将在以下的这篇文章当中详细的介绍一下我国规定员工工伤误工费怎么算?
一、我国规定员工工伤误工费怎么算?
1、按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤索赔途径有哪些?
1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。
2、申请劳动仲裁。双方协商不了,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
三、发生工伤事故如何向劳动部门报告
工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;除此之外,广义的工伤事故还包括职业病。
企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况,申请期限可以延长至30日。
工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
其实我国工伤保险条例当中,将工伤期间的误工费称为员工的停工留薪的待遇,所以误工费计算就是按照自己原来在单位上班的正常工资,然后从住院治疗的那一天到恢复可以上班的状态,这整个期间的误工费都是属于用人单位有义务赔偿的。
-
工伤内退待遇的规定是什么?
企业用工安全的管理也是要确保公司财产不受损失的重要组成部分之一,有些员工个人可能在生产作业的过程当中缺乏足够的技能跟工伤方面的知识,但现实造成的结果就是因为工伤所以说必须要提前的退休,所以这部分人员其实就特别的关心工伤内退待遇的规定是什么?下面我...
-
眼睛工伤造成一只失明属于几级的伤残?
一、眼睛工伤造成一只失明属于几级的伤残?因工伤一只眼睛失明属于工伤七级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.7级第27条一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常规定。所以您咨询的情况属于七级伤残,因工资和地域不一样,赔偿标准...
-
法律规定工伤保险费谁交
一、法律规定工伤保险费谁交根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生...
-
工伤保险伤残补助金怎么算
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前...