病假满多少天解除劳动合同?
根据法律的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
自参加工作以来的总的工作年限在10年以下,且在本单位工作时间不满5年的,那么法定的医疗期是3个月,医疗期满之后,不能胜任原来工作的,单位应该为其安排适合其身体的工作岗位,如果仍不能胜任,单位可以解除劳动合同,且无需给予赔偿。但是如果单位在您的医疗期满之后,未给您安排其他工作就直接单方解除劳动合同,可以要求单位根据在该单位的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我国法律规定,员工严重违反公司规章制度的,公司可以解除与员工的劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
一旦你达到了单位所规定的工作年限,在生病的时候就可以获得请病假三个月而不被辞退的情况,一般来说用人单位对公司的老员工是比较优待的,从这一点上看也是警醒当代的年轻人不要动不动辞职换岗,寻找适合自己的工作固然重要,但有一份固定的工作也是必不可少的。
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