单位不帮报工伤如何解决
工伤认定律师解答1.18W
1.如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。
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工伤医疗期争议纠纷怎么处理?
律师解析:首先进行工伤认定。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的...
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职业病不属于工伤对不对?
律师解析:职业病属于工伤范畴的。但是规定的职业病,必须具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国...
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工伤事故未达到伤残怎么赔偿
工伤事故未达到伤残,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。2、如果因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保...
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下班后死亡是否属于工伤?
律师解析:下班后死亡是否属于工伤,需根据具体情形而定。一、如果属于突发疾病死亡,不是工伤。二、其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理。三、在上下班途中发生非本人主要责任的交...