劳动合同条款的含义
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
劳动合同条款有哪些
1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责,防止出现违约情况;也在于一方违约时,能够有明确的处罚依据。对于企业来讲,在劳动合同中,应明确职工的工作岗位及其具体职责,并明确对于该岗位工作的具体要求。这样,员工有违反职责的行为,就有明确的处理依据。
2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责,既可以起到警戒作用,更能够成为日后作出相应处理的有力依据,上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量,为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任,主要是指违约赔偿责任,可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式,可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚,在劳动合同中约定不可能太详细,可引用企业规章的规定。
3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件,指在劳动合同中约定,一旦出现某些事由,劳动合同即终止,双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件,即在劳动合同中约定,如果劳动者发生某些行为,企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意,不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形,也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于:一旦有约定情形出现,企业就可以不再履行劳动合同,而不需支付经济补偿金。比如某公司约定:职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定,职工旷工2天,显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定,企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。
所以在步入社会的时候一定要知道劳动合同固定期限多久?劳动合同条款有哪些?一定要做全方面的了解才不会在这方面吃亏,在工作中也只有签订了合同才等于得到了法律的认可,也只有得到了法律的认可才能更好的保护自己的权益,法律就在我们身边。
-
土地购买合同样本(实用31篇)
土地购买合同样本1购买土地合同范文一甲方:乙方:甲、乙双方经友好协商,本着平等、自愿、有偿、诚实信用原则,就双方联合购买土地事宜达成协议如下:一、地块概况1.该地块位于东邻:西邻:南邻:北邻:__________),土地面积为________平方米(折________亩)。宗地四至及界址点...
-
吊篮租赁合同范本(常用18篇)
吊篮租赁合同范本1承租方(甲方):___________________________出租方(乙方):___________________________双方根据我国《民法典》有关规定,本着公平、诚实信用的原则,就租赁吊篮事宜签订协议如下:一、甲方因工程需要,向乙方租用高空作业吊篮___套,施工高度___米,吊篮长...
-
买卖房屋正规合同样本(精选18篇)
买卖房屋正规合同样本1甲方:_____乙方:_____甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》签订此合同,现经双方友好协商达成如下具体条款:一、产品名称、规格型号、数量金额产品名称:_____规格单价:_____数量:_____金额:_____大写二、进场交货时间、地点1、进场交货时间:____...
-
装饰工程施工合同模板(实用7篇)
装饰工程施工合同模板1室内装饰工程施工合同甲方(发包方):乙方(承包方):根据《中华人民共和国民法典》、《全国室内装饰设计单位、施工企业管理规定》、《全国室内装饰行业管理暂行规定》和《中华人民共和国行业标准(QBl838—93)室内装饰工程质量规范》,结合本工...