二倍工资诉讼时效的中断事由有哪些?
一、二倍工资诉讼时效的中断事由有哪些?
二倍工资诉讼时效的中断事由包括劳动者要求单位支付工资、提出诉讼以及不可抗力发生等,法律规范之中会导致诉讼时效中断的规定如下;
《民法典》(2021.01.01开始生效)第一百九十五条 有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:
(一)权利人向义务人提出履行请求;
(二)义务人同意履行义务;
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
第一百九十七条 诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定,当事人约定无效。
当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。
第一百九十八条 法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。
二、诉讼时效中断的法律效果
诉讼时效中断的事由发生后,已经过的时效期间归于无效,中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同:
(1)因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后,权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。
(2)因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。
(3)因调解中断时效的,调处失败的,以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的,以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。
任何职员在入职之后,单位需要按照约定,每月定期发放工资,此时诉讼时效中断。或者在职员没有提出请求之前,该单位就承诺了发放工资的日期,此时诉讼时效也会中断。只要这些法定的中断事由并没有消失,那么该时效会一直中断。
要求对方履行义务,或者是向法院起诉等行为,都是法定的可以导致诉讼时效中断的事由,此类情形一旦发生,那么实施时效会中断,若是中断后双方纠纷依旧没有得到解决,那么就会开始新一轮诉讼时效的计算了。
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