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  • 劳动合同法二倍赔偿

    劳动合同法二倍赔偿

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

    劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

    劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之...

  • 北京二倍工资仲裁时效计算

    北京二倍工资仲裁时效计算

    二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...

  • 合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗

    合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗

    《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系,应当同时签订书面劳动合同,未同时签订书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当自用工之日起...

  • 劳动合同到期没签给二倍工资吗

    劳动合同到期没签给二倍工资吗

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 合同到期未签订继续上班,公司要给二倍工资吗?

    合同到期未签订继续上班,公司要给二倍工资吗?

    合同到期未签订继续上班,公司要给二倍工资吗?是否支付的两种观点:1、一种观点认为,劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双...

  • 职务侵占二倍五倍

    职务侵占二倍五倍

    职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。...

  • 关于二倍工资,你知道多少?

    关于二倍工资,你知道多少?

    大家都知道,如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付,也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗?二倍工资主要出...

  • 未签劳动合同二倍工资计算基数是否包括税费、社保等

    未签劳动合同二倍工资计算基数是否包括税费、社保等

    实践当中有很多用人单位在劳动者入职时,未与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中,关于“未...

  • 合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资?

    合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资?

    合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资?合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和...

  • 未签劳动合同二倍工资差额

    未签劳动合同二倍工资差额

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 未续订劳动合同的二倍工资

    未续订劳动合同的二倍工资

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 未订立书面劳动合同的二倍工资怎么算?

    未订立书面劳动合同的二倍工资怎么算?

    《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

  • 没签合同二倍工资吗

    没签合同二倍工资吗

    不签合同二倍工资是怎么计算的劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...

  • 高管及人事未签订劳动合同的二倍工资

    高管及人事未签订劳动合同的二倍工资

    用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳...

  • 劳动法二倍工资诉讼时效

    劳动法二倍工资诉讼时效

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例二倍工资的诉讼时效是多久双倍工...

  • 劳动合同无效,用人单位是否需要支付二倍赔偿?

    劳动合同无效,用人单位是否需要支付二倍赔偿?

    根据我国《劳动法合同法》的规定,没签合同的用人单位要给予二倍工资差额的赔偿,那么有人便会产生这样的想法:如果签订的劳动合同是无效的,那不就等于说没签劳动合同吗?既然没有签订劳动合同,同人单位是不是就要支付我二倍工...

  • 二倍工资的诉讼时效

    二倍工资的诉讼时效

    诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件...

  • 未签订合同二倍工资计算

    未签订合同二倍工资计算

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算

    未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算

    未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前...

  • 浅谈未签订劳动合同二倍工资差额在2014年5月7日发生的变化

    浅谈未签订劳动合同二倍工资差额在2014年5月7日发生的变化

    案例1:小林2013年1月1日入职某科技公司,从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付2013年1...

  • 劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?

    劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?

    一、劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续...

  • 二倍工资惩罚性赔偿

    二倍工资惩罚性赔偿

    二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...

  • 未签劳动合同二倍工资期限

    未签劳动合同二倍工资期限

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 未续订劳动合同二倍工资

    未续订劳动合同二倍工资

    二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...

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