一份正式的涉外劳动合同内容有什么
涉外劳动合同内容如下:
1、劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;
2、雇主的义务和责任;
3、劳务人员的义务和责任;
4、劳务人员从事的工种和工作时间;
5、工资待遇、津贴、补助;
6、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定;
7、外劳人员休假的安排;
8、对各种原因导致中断合同的处理方法;
9、违约赔偿。
违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类:
一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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工作满一年未签劳动合同怎么主张
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单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗
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合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗
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工作满三个月未签劳动合同辞职有补偿吗
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