劳动合同中的免责协议书是怎样的?
在法律的规定当中,用人单位是不可以随便使用免责条款的,因为用人单位在劳动关系当中处于比较强势的地位,如果在合同当中,用人单位还使用了免责条款对劳动者将会是一种很多的损害,所以劳动者在签订劳动合同的时候一定要看清楚,小编将告诉大家劳动合同中的免责协议书是怎样的?
一、劳动合同中的免责协议书是怎样的?
甲方 : 联系电话 :
乙方 : 联系电话 :
身份证号:
甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则,签订本协议。
生效日期 : 本协议自签订之日起生效
工作内容
1、 工作时间 :2017年 月 日 至 2017年 月 日
2、 在法律允许的条件下,乙方要服从甲方加班加点的安排,在未经过甲方的允许下,不得早退或者提前离开岗位。
劳动报酬与劳动纪律
1、甲方为乙方提供的工作场所,劳动工具必须符合国家安全,卫生标准。
2、乙方在公司工作不满7天(在7天中不能旷工)离开公司者将无工资发放
1.工资计算方法按用工单位实际核算。
2、计算方式为:
3、甲方每月 日把上个月的工资,以现金的方式支付给乙方。
4、 乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律,严格遵守操作规程,保证安全生产,保质保量完成任务,自觉遵守甲方依法制定的规章制度。
协议的变更、解除、续订
1、 经双方协商一致,可变更协议相关内容,并按原签订程序变更协议。双方未达成一 致意见的,原协议继续有效。
2、 乙方在一个月内无故旷工累计三天(含)以上者,甲方根据公司相关制度进行处理, 并解除本协议。
3、 乙方在工作期间不服从厂房工作制度者,甲方可以解除本协议。
4、 公司各项规章制度作为本协议的附件,如乙方违反劳动法规和公司规章制度的,甲 方可以解除本协议。
5、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现,乙方可以解除本协议。
免责声明
1、因乙方是以临时工身份到甲方这里上班,所以甲方不提供给乙方正式员工的福利与待遇。
2、上班期间如果因乙方操作不当或不听从甲方安排而导致甲方财产上的损失、那将根据甲方的规章制度扣除乙方相对应的费用作为赔偿。
甲、乙 双方声明:
乙方: 承诺 在2017年- 月 日至2017年 月 日上下班期间因个人原因导致财产或身体上的损失、甲方不必负任何法律责任。
甲方: 承诺 在2017年- 月 日至 2017年 月 日乙方上下班期间 因乙方个人原因导致财产或身体上的损失 甲方不负任何法律责任。
附则、
1、协议未尽事宜,双方协商确定。 2、 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字生效。
甲方签字: 乙方签字:
2017年 月 日 2017年 月
综上所述,在很多劳动合同中的免责协议书的签订当中,双方一般都是处于平等的地位的,如果用人单位不当的增加免责条款其实是违法的,劳动者这时候是可以不签订劳动合同的,所以在签订合同的时候一定要在自己真实意思的表示之下做出,对工资和福利等条款一定要有明确的约定,否则需要签订补充协议。
-
美团辞职能立马走吗
律师解答:视情况而定。律师解析:视情况而定。如果是在试用期内,不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法律依据:《劳动...
-
什么叫协商一致解除劳动合同?
律师解析:双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下,单位和劳动者协商一致,同意提前解除劳动合同。我国劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
-
企业没有与劳动者签订劳动合同如何解决
律师解析:企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...
-
劳务合同适用哪些法律
律师解析:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民...