没有劳动合同和有书面证据怎么维权?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“
二倍的工资,看到这项规定,可能对于打工一族来说非常的关注,特别对于自己的工作单位真的没有和自己签订书面劳动合同的看官来说。先别急,如果真的出现这种情形的,看官们还需要留意以下几点:
如果因未签订书面劳动合同而发生争议的,劳动者因为没有书面证据,所以先要证明事实上和用人单位存在用工关系。否则,劳动监察机构,或者劳动仲裁委员会、法院可能会不接纳劳动者的诉求。
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,劳动者一般可以提供如下的证据:工卡、工资转账记录、社保参保记录、用劳动者在场的企业活动照片等。
基数的计算方式,各地执行起来会有不同,一般有3种计算方式:
1、劳动者的应收工资(就是扣税、扣社保、扣如住宿水电费等杂费前的工资);
2、劳动者到手的实收工资;
3、扣除加班费、提成等后的工资。但一般大部分的地区是按第1 种计算方式计算,作为额外的一倍工资的计算基数。
劳动仲裁的时效为一年,从劳动者申请劳动仲裁时起算,往前推一年,与劳动关系结束前一年,以上两个一年的重合期间计算二倍工资。
作为劳动者而言,最好不要有这种想法。一来这种做法,肯定得不到法律的保护;二来用人单位很可能会以此为由对员工作出处罚,甚至开除;三来这种做法也是有悖于职业道德的。
当出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形时,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位承担法律责任。至于需要提供材料或者证据,可以参照第一点所罗列的证据形式收集与用人单位存在用工关系的证据,再填写一份申请劳动仲裁申请以及一些材料就可以了。
签订书面劳动合同,是用人单位与劳动者通过书面约定的形式,对双方在劳动关系中的权利义务进行约定,可以让劳动者知道自己的劳动权益和应尽义务,从根本上是保障劳动者的合法权益。当发生劳动争议或者工伤事故时,书面劳动合同可以作为一项重要的依据,对劳动者而言非常重要。
-
公司解除劳动合同因履行怎样的流程
律师解析:公司解除劳动合同应履行的流程:向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知书,应写明解除理由;需要出具解除或者终止劳动合同的证明;与劳动者进行协商,一次结清劳动者工资;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
-
单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗
律师解答:合法。律师解析:若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。根据法律规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人...
-
网上如何解除劳动合同?
律师解析:网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异:解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿;劳动合同解除:完成...
-
大病超2年企业能解除劳动合同吗?
律师解析:医疗期最长不得超过2年,劳动者大病超过2年,企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...