解除劳动合同的方式有几种
一、解除劳动合同的方式有几种
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国《民法典》第五百六十二条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第四百八十二条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《民法典》第五百六十二条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《民法典》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
二、劳动合同解除时要注意什么
1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项:
(1)必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;
(2)提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;
(3)通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;
(4)向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。
2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知企业。
用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以解除劳动合同。而除此之外,不管是用人单位还是劳动者都是可以单方面解除劳动合同。而其中用人单位若是单方面解除劳动合同,主要包括过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员三种情况。在非过错性辞退的情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
-
就业协议和劳动合同的区别
律师解析:劳动合同书与就业协议书有以下区别:劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的,就业协议书是在校期间签订的;劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位;劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》,就业协议书...
-
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几
律师解答:80%。律师解析:百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合...
-
大病超2年企业能解除劳动合同吗?
律师解析:医疗期最长不得超过2年,劳动者大病超过2年,企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
-
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗
律师解析:女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...