劳务合同中离职违约金规定是什么?
一、劳务合同中离职违约金规定是什么?
双方当事人在签订劳务合同时,有约定违约金的,在辞职时,应当支付违约金。
《民法典》第五百八十五条规定:”当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。“
双方当事人在签订劳务合同时,双方有约定违约金的,一方当事人在辞职时,应当向对方当事人支付违约金,一方当事人不愿意支付的,对方当事人可以向人民法院提起民事诉讼,要求辞职方应当按照约定支付违约金,其中约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、约定违约金的方式是什么?
双方当事人在约定违约金时,有两种约定方法:
1、双方当事人可以约定一定数额的违约金,一方当事人未按照合同履行合同义务的,应当向对方当事人支付一定数额的违约金;
2、双方当事人还可以约定违约金的计算方法,一方当事人未履行合同义务的,应当根据违约金的计算方法,将违约金计算出来,然后就计算的结果支付违约金。双方当事人在签订劳务合同时,双方有约定违约金的,一方当事人在辞职时,应当向对方当事人支付违约金,一方当事人不愿意支付的,对方当事人可以向人民法院提起民事诉讼,要求辞职方应当按照约定支付违约金,其中约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
在签订劳务合同的时候,是可以在劳务合同内容当中约定一下具体的违约金条款的,比如说约定一下违约金如何来进行计算,或者是直接约定具体的违约金的金额,在符合条件的情况之下是可以要求对方承担违约责任。
-
劳动行政部门自收到集体合同几日内无异议?
律师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本...
-
试用期员工辞退需要补偿吗?
律师解析:在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向员工提出解除劳动合...
-
劳动合同到期能如何续订
律师解析:劳动合同到期续签的程序:1、劳动期届满前,用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位不续签的,应当支付经济补...
-
聘用小时工的劳动合同可否约定试用期
律师解析:聘用小时工的劳动合同中是不可以约定试用期的。小时工一般属于非全日制用工中的劳动者,而非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。双方只能合理地约定劳动合同的期限。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单...