我国劳动法试用期最长多久
一、劳动法试用期最长多久
⑴劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超过1个月;
⑵劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超过2个月;
⑶3年以上固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月
⑷无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月
二、试用期辞退赔偿金有吗
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期本身就是一个双向考察的期间,用人单位如果有证据证明劳动者不符合录用条件的话,可以根据《劳动合同法》第39条中的规定将其辞退,并且不需要向劳动者支付经济补偿。而劳动者在试用期发现自己不适合这份工作,只需要提前3天通知用人单位就可以辞职。
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