员工无理闹事被辞退合法吗
如果公司明显过错(如提供免费加班服务,免息保管到期工资服务,免安全保障服务等),员工合法质疑也是维权。如果员工单纯闹事,估计公司就直接报警或起诉了…没有无缘无故的闹事,也没有无缘无故的解雇,合理合法是关键!
员工闹事,公司解雇合法的无需支付经济补偿金;反之,应支付赔偿金。
员工闹事,也可能是仅仅与领导发生争吵,也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作,更有可能发生打砸行为。其中有合理的诉求不能得到解决,也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。
因此,员工闹事,公司是否可以解雇,取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形,取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件,取决于该规章制度的订立是否符合法定程序,内容是否符合法律规定,且不显示公平。
员工闹事,构成”严重违反用人单位规章制度“情形的,公司解雇合法,无需支付赔偿金。反之,不合法,员工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
据我国《民法典》(2021年1月1日生效)规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动保障制度的目的是保障劳动者的合法权益,劳动保障的内容是主体的物质利益、法律地位和独立人格。获得法律地位的前提是主体的人格必须独立,而实现物质利益的前提又需要独立的法律地位。劳动保障应该优先确立和保障劳动者和用人单位的法律地位和独立人格。
-
员工因公受伤公司是否可以解雇
律师解析:员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
-
劳务关系和劳动关系如何界定?
律师解析:1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。2、主体双方之间的...
-
公司突然解雇我,应该得到怎样的赔偿
律师解答:公司突然解雇我能得到样赔偿金。律师解析:公司突然解雇我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
-
兼职人员能否构成合法的劳动关系
律师解析:兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格,且双方依法用工的,可以构成合法的劳动关系;但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度,否则另一个单位可以依法辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国...