老板不承认有劳动关系怎么办?
老板不承认有劳动关系怎么办
近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没有签订劳动合同的情况下,可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。
2、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
对于在实践过程中,老板不承认有劳动关系的情况,是有损劳动者的合法权益的,所以为了保障劳动者的合法权益,国家对于这种没有签订相关的劳动合同,在发生事情之后老板拒绝承认劳动关系的情况,做了相应的规定,当符合规定中的情节的时候就可以认为存在劳动关系。
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