什么时候需要交五险一金
公司,企业在招纳员工后,正式录用后会给员工缴纳各种保险,或者没有单位的人也可以在当地的有关部门为自己缴纳。那么,对于企业员工来说,就有了要求和限制。大家普遍对于“什么时候需要交五险一金”比较关心。下面365律师小编为大家解答。
一、公司交五险一金一般是什么时候交
一般都是在月底,社保部门会委托公司的开户行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等,保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。用人单位如果不交或者少交保险的,劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。
二、办理程序
1、办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片。
2、养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走。
3、养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断。
5、缴费时间可看有关政策。
三、缴纳五险一金条件
1、根据劳动合同法规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的,除公积金外均有法可依。根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。
通过小编的介绍,“什么时候需要交五险一金”的问题你明白了吗?其实缴纳时间每个地区或者公司的差别可能会有差别,主要还是看制度的规定确立。要注意的是关于试用期的差别问题。有会顶可以加入的就一起算入,若未规定就按照公司的补缴流程操作。更多相关知识您可以咨询本站贵阳律师!
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