个人和公司五险一金比例是什么?
大家都知道,五险一金是指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金,每个地区的比例也各不相同,但个人和公司五险一金比例又是什么东西呢?接下来就让小编用精心搜集来的最新资料来为大家介绍一下吧。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险; “一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险、和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业一方承担的,个人不需要缴费. “五险”是法定的,公司必须要为员工上的险种, “一金”不是法定的,公司可以选择为员工上或者不上. 各险种的缴费最低基数及缴费比例: 根据户口的不同,各险种的缴费基数及比例也会有所不同。
五险一金如何缴纳
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同,具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实,了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼,要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
以上就是小编为你准备的个人和公司五险一金比例的一些实际情况,每个不个不同地区的相关比例都有着些许不同,所以小编提醒您要注意,防止发生不必要的麻烦,最后希望可以帮助到您。如果您对五险一金还有疑问,那么,建议您可以向当地的社保局和住房公积金管理中心咨询,也可以像本站的日常律师寻求帮助!
-
16岁以下的童工能干吗
一、16岁以下的童工能干吗不能,我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”二、...
-
我国的私企会存档劳动合同吗?
一、我国的私企会存档劳动合同吗?档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等...
-
结业生劳动合同可以拿结业证签订吗?
一、结业生劳动合同可以拿结业证签订吗?拿结业证不可以签劳动合同,因为法律当中明确的规定要签订劳动合同,建立劳动关系的话,必须是已经毕业的学生,如果没有拿到毕业证的话,他是不具有相应的合同签订的主体的,所以,没有相关方面的资格不能够签订。1、在还保留学生身份...
-
劳动保障行政部门的权力有哪些
《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询...