童工惩罚性赔偿可以怎么办?
童工是指未满十六岁却被单位用来工作的的少年儿童,需要注意的一点是对童工的定义和对未成年人的定义是不一样的,我国未满十八岁的青少年为未成年,十六岁到十八岁的青少年就不算童工了。事实上,现在还很有些单位越过法律的底线去雇佣童工,这时候,我们的社会就需要童工惩罚性赔偿来对这些单位严惩,从而杜绝雇佣童工的不良行为。
一、惩罚性赔偿是什么
惩罚性赔偿,又称示范性赔偿或报复性赔偿,是指由法庭所作出的赔偿数额超出实际损害数额的赔偿。惩罚性赔偿是加重赔偿的一种原则,目的是在针对被告过去故意的侵权行为造成的损失进行弥补之外,对被告进行处罚以防止将来重犯,同时也达到惩戒他人的目的;如果被告的侵权行为是基于收益大于赔偿的精心算计,也可以给予惩罚性赔偿,在这种情况下如果只同意给予补偿性赔偿,侵权人只是相当于事后通过赔偿补办手续,但没有任何风险。
二、童工惩罚性赔偿
1、相关法律的制定与奖惩
《中华人民共和国劳动法》
第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
2、惩处违法公司
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位中,但凡有招用不满16周岁的未成年人也就是童工的情况的话,从严论处,相关主事者及知情包庇者按律法规定从严论处。
要达到让妄图违反法律雇佣童工的单位想到违法的后果就自觉主动地偃旗息鼓,不敢去雇佣童工的效果,从而一正社会风气,保护到未满十六周岁的少年儿童。365网站的律师期待您的来访。
-
怎么查询自己的五险一金?
员工入职后,以后在每个月的工资单上会发现五险一金缴费情况,通常也只能看到交了多少,并看不到个人社保和公积金账户余额。如果有人想用公积金贷款购房的话,要事先知道自己公积金账户有多少钱,这直接影响到公积金贷款额度。那么怎么查询自己的五险一金账户余额?下面本...
-
关于童工的法律有哪些?
随着经济的发展,也随着如今教育的弊端日益严重,越来越多的未成年人踏上了工作的旅程,也就是所谓的童工。国家为了保护这些童工的利益不被侵犯,从而制定了相关的法律法规来保护这些童工。那么关于童工的法律有哪些呢?下面本站小编将为您进行详细的解答!在商业或工业中...
-
非法雇用童工会怎么样处理?
儿童是不在合法用工的范围内的,但是依旧有有一些用人单位雇佣童工,但是非法雇用童工会怎么样处理?可能有的人还不少很清楚,迫于情面,暑假期间雇佣童工。其实雇佣童工是一种非法行为,如果发生意外,用人单位也要承担法律风险,劳动保障部门也会对雇佣童工的单位进行惩罚,...
-
大病医保怎么办理,如何进行办理
一、大病医保怎么办理?大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。凡参加机关事业单位职工基本医疗保险的单位及其参保职工,必须参加职工大病医疗保险。大病医疗保险由医疗保险中心组织实施。大病医疗统筹基金按每人每年72元的标准由参保单位负担,其中县财政拨款的...