刑法中对童工的处罚是什么?
出于对未成人的保护,我国法律规定,任何单位和个人都不能招用未满十六周岁的童工。对于违反规定,使用童工的单位,国家有关部门会给予行政处罚,情节严重的,违法者还会被追究刑事责任。那么刑法中对童工的处罚是什么?下面就由小编为大家做个介绍吧。
一、童工的年龄如何认定?
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、刑法中对童工的处罚是什么?
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
由此可见,我国对未成年人的保护非常重视,多部法律法规都明确了违法使用童工的处罚措施。其中数刑法中对童工的处罚最为严格,单位违反规定使用童工,并安排其从事高危高压、高空作业等危险劳动时,单位负责人会被处以拘役,或三年以下有期徒刑,情节非常严重的,量刑最高可以到七年。
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