职工进行丧假带薪吗?
亲人的离世是一件非常令人悲痛的事,尤其对于在岗的职工来说,假如在工作期间职工遇到自己的亲人离世的情况时,用人单位是会准予其丧假,这是人性化的规定,更是得到法律保护的合法权益,但是很多人都不太清楚职工进行丧假带薪吗?为了帮助大家解决该疑问,下面本站的小编将为您做详细的介绍。
职工进行丧假带薪吗?
一、丧假属于带薪假。天数不定,一般1至3天。
二、相关的法律法规:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善,各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定,例如某省关于丧假的规定如下:
“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”
从上文的介绍来看,针对职工进行丧假带薪吗这个问题我们能够给出一个肯定的回答,丧假是带薪水的,用人单位不得扣留职工的假薪,此外,虽然法律没有规定具体的丧假时常,但是各个地方都有比较具体的规定,大家可以根据自己工作所在地的规定来休假。更多相关知识您可以咨询本站律师。
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