关于年休假有多少天的讨论
休假福利制度是涉及到劳动者切身利益的一向特定人身性待遇。2008年1月1日以后,《职工带薪年休假制度》正式施行,职工年休假在立法规定上落到实处。关于年休假的天数您了解吗?不同工龄的劳动者其年休假的天数是不一样的。本站将在本文中为您详细介绍。
《职工带薪年休假条例》规定,职工在企业连续工作1年以上的,依法享受带薪年休假。企业应当保证职工享受县休假,且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假,此处1年不仅是在本单位工作的时间,也包括之前的工作时间。对于1年以内工龄的员工,企业可以根据自身情况,自主决定是否给予其年休假。
当然也不是任何情况下都可以休年休假的。以下五种情况不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
本文主要介绍了职工带薪年休假天数问题,希望本文提供的内容对您有帮助。如果您想了解更多关于年休假天数的相关内容,可以咨询本站网站的在线专业律师,他们将为您做出专业解答。
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