离职后公司多长时间算拖欠工资
一、离职后公司多长时间算拖欠工资?
理论上离职时不支付工资的就算拖欠工资,根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》 第九条之规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
二、当遇到拖欠工资该怎么办?
第一步应该是积极协商,也就是积极索要工资,如果协商不能达成一致,那么可以选择走法律程序。
1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。
3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。
三、拖欠工资会判刑吗?
1、一般情况下是不会的,因为这属于单位与劳动者之间的纠纷,劳动者可以申请仲裁也可以举报单位,单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的,转移财产的数额比较大的,法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。
2、根据《劳动法》规定:单位应当按月支付给劳动者工资,不得随意扣工资和拖欠工资。按月支付是指劳动者的工资应当是每个月支付一次的,一般来说超过一个月发放工资的则是拖欠工资。
3、但如果单位因为经营困难导致资金不足,暂时无法支付工资的,单位可以和工会协商,双方达成一致协议的,可以延期支付劳动者的工资。延期支付工资应当告诉所有劳动者并且向主管部门备案,或者向劳保部门备案。
对于那些比较正规的用人单位,基本上都是在员工离职同时就一次性结算清楚所有的工资了。当然,等用人单位的在岗职工发工资的时候,再给已经离职的员工结工资的公司也不在少数,只要公司能正常结算了工资,职工处理这些事情的时候要学会灵活应对。
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