未休年休假工资怎么计算?
年假是工作到一定年限的职工应该享有的福利待遇,但现实中往往因为一些特殊原因而导致职工不能按期休年假。在这种时候,用人单位应该按照什么标准来支付未休年假的工资呢?接下来,我们一起了解一下未休年休假工资怎么计算。
第一步:看何时起连续工作满一年。
1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断,中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。
2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年休假了。
第二步:确定一年应该休多少天年休假。
不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天,工龄10年以上为10天,20年以上休15天。
第三步:折算年休假天数。
1、按公历日历年度分别计算,剩余天数不满一年的按比例折算。
2、余数不足一天不计。
第四步:计算应休而未休的年休假。
很简单,应休的年休假天数,减去已休的年休假天数,即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是,如果员工未离职,那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。
第五步:计算未休年休假的报酬。
1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。
2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且,按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。
通过上述的介绍,相信大家都学会计算自己未休年休假的工资了吧,希望小编的整理能够对大家的生活有所帮助,因为没有得到应有的休年休假,所以用人单位是要用工资福利的方式来补偿劳动者的,如果大家在生活对于这方面还有疑问的,欢迎咨询我们本站的在线律师。
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