快递公司会不会拖欠工资?
一、快递公司会不会拖欠工资?
这个没有具体的规定,但确定的是不能拖欠工资。拖欠工资的做法:
第一步,一定要搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认已经签了合同。
第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下起申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了
二、拖欠工资多久才算是违法的?
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。
超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响。
暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时的工资制的可按周、日、小时支付工资。
综合上面所说的,拖欠工资是属于严重的违反了我国的劳动法,而且也会导致劳动者的利益受到损害,任何公司都不能存在会不会拖欠工资,而是一定不能拖欠工资,劳动者只要合理的完成了自己的劳动义务,那么用人单位就有权利要进行支付。
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