根据我国法律规定劳动合同工伤保险吗?
日常生活当中,发生工伤这种现象是比较常见的,主要是由于用人单位的意见,安全措施不到位,或者劳动者本人出现的一些特殊原因,当然只要是和用人单位建立了,合法的劳动关系,那么是可以要求相应赔偿,很多人都想要了解一下根据我国法律规定劳动合同工伤保险吗?
一、根据我国法律规定劳动合同工伤保险吗?
在我们国家如果签订了劳动合同的话,出现了工伤的状况,是可以要求工伤保险赔偿的
没有签订劳动合同工伤,应该怎么办?
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
二、没有签订劳动合同工伤,应该怎么维权?
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利:
一是未签订劳动合同的,员工可以主张:
1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;
2、补缴社会保险;
3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!
只要劳动者和用人单位建立劳动关系,那么用人单位就需要为劳动者购买五险一金,所以在发生工伤的时候,这个工伤保险是可以进行赔付的,除此之外也给大家介绍,没有签订劳动合同,发生工伤之后应当怎么维权。
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