工伤认定没下来可以停发工资吗?
我们都知道工人如果在工作过程中出现意外受伤,需要先到相关部门进行工伤认定,等工伤认定的结果下来之后才能确定伤残等级,向工作单位申请赔偿。一般来说,工伤认定将于两个月左右的时间出结果,那么在这段时间内因受伤而无法工作的工人工资如何计算呢?工伤认定没下来可以停发工资吗?
一、工伤认定没下来可以停发工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、单位承担工伤赔偿项目包括哪些?
参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位应承担三项费用:职工治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,不得低于当地最低工资标准。
《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付,在进一步保障工伤职工权益的同时,减轻了参保单位的负担。
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准。
3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
通过上述对“工伤认定没下来可以停发工资么?”问题的解答,我们应该认识到,即使是在工伤认定没有出结果的时间内,工人依然有停工留薪的权利。一般来说,停工留薪的时间不超过12个月。所以如果受伤工人所在单位在工人无法参加工作等待工伤鉴定结果的时期内,提出停止发放工资的要求,是属于违反劳动法的行为。
-
商业保险工伤10级伤残赔多少钱
二、商业保险工伤10级伤残赔多少钱商业保险赔偿金额要根据购买的商业保险决定,不同的保险公司、保险种类赔偿金额有一定的差异。具体可以在商业保险合同中找到,或者咨询保险公司工作人员。如果用人单位参加了工伤保险,工伤保险基金会按照《工伤保险条例》规定的工...
-
地面施工设施损害责任纠纷怎么解决?
先协商处理,无法协商只能起诉解决。(一)、损害赔偿1.是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中,它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定,往往只涉及到违约...
-
一般情况下工伤认定多久提出
提出工伤认定申请的,法律中规定需要在规定时间内进行才行,不然就不符合认定情形,那认定部门自然是不会受理申请的。究竟工伤认定多久提出呢?此时要区分一下是谁提出的认定申请才行。下面就让本站小编来为你做详细解答吧。一、工伤认定多久提出职工发生事故伤害或...
-
下班不算工伤认定的标准是什么
一、下班不算工伤认定的标准是什么?有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...