未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗
劳动争议律师解答1.26W
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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劳动者无故被单位裁员该怎么维权
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企业劳动纠纷解决需要请律师吗
律师解析:1、企业劳动纠纷解决是否聘请律师完全属于个人自由,并不是诉讼必须聘请律师。对于纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。因为律师收费一定程度上可能会造成委托人的经济负担。2、现如今,只有刑法所规定的一些特殊情...
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公司收培训费是否合法?
律师解析:公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取...