2018年国家法定假日有哪些
2018年法定节假日共有十一天。
2018年法定节假日安排如下:
元旦1天:
元旦是1月1日为法定节假日(星期一)。
12月30日至1日放假调休,共3天。
1月2日(星期二)正常上班。
春节3天:
春节是2月16日(星期五)。
根据规定春节法定放假时间是初一到初三。
调休7天。
2018年春节放假安排:
2月15日至21日放假调休,共7天。
清明节1天:
4月5日为法定节假日,星期四4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。
4月8日(星期日)上班。
五一劳动节1天:
5月1日为法定节假日(星期二)。
4月29日至5月1日放假,共3天,28日(星期六)上班。
端午节1天:
6月18日为法定节假日(星期一)。
6月16日至6月18日放假,共3天。
中秋节1天:
9月24日为法定节假日(星期一)。
9月22日至9月24日放假,共3天。
国庆节3天:
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日。
10月1日至10月7日放假,共7天。
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
-
在申报岗位项目荣誉等过程中弄虚作假当事人可能受到什么处分
律师解析:事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的,给予开除处分。有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的。《事业单位工作...
-
女职工产假工资该怎么算
律师解析:如果单位没有为职工参加生育保险的,女职工的产假工资按照其产假前的工资标准来算,由单位支付;如果单位为职工参加生育保险的,则没有产假工资,但是生育保险基金会支付给职工生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准来计算。法律依据:《女职工劳动保护特别...
-
多久没有签劳动合同双倍工资?
律师解析:没有签劳动合同双倍工资的情况有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动...
-
合同到期了公司不续签了能咋样赔偿
律师解析:劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照员工工作的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...