入职未满一年请年假是否可行?
在工作岗位上兢兢业业的员工,如果想要出去休个假旅个游可以向单位请年假。但是请年假不是想请就能请的,不管是我国的法律还是公司发的员工手册上都记载着年休假的相关规定。有些新员工就有疑惑了,就像他们这些入职未满一年请年假可不可以呢?
一、年休假的法律法规规定。
2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》中规定如下,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2008年9月18日发布执行的《企业职工带薪年休假实施办法》也规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ,年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
这里说的就是累计工作年限,累计工作时间,并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假,而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。
二、哪些情况下不能享受年休假呢?
当然,也会有一些情况是不能享受当年的年休假的,注意只是当年度的哦:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、当年度在公司工作不是全勤的员工年休假需要折算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
也就是按照小夏的情况,他7月份入职,工作5年,那么折算后至少能享受当年的一半年休假,去掉不足一整天的假期,他应该享受当年度年休假2天。
综上所述,新员工如果入职未满一年请年假其实也是可以的,如果员工还差一点时间就满一年了,通过折算后超过一天的就可以请年假了。但是如果还有很长一段时间才能满一年,就不能请年假了,真有紧急情况就只能请病假或者事假了。
-
年假未休就离职了还要算钱吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
可以休息入职第一年年假吗?
一、可以休息入职第一年年假吗?是可以休息入职第一年年假的;《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条规定,职工有下列情形...
-
劳动合同法年假的规定是什么?
一、劳动合同法年假的规定是什么?劳动合同法年假的规定是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、相关法律依据《...
-
劳动法年假放几天
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...