中学门卫聘用合同怎么写
一、中学门卫聘用合同怎么写?
门卫聘用劳动合同
甲方:
乙方:
根据《民法典》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正诚实守信的原则,经双方充分协商一致签订本合同,并承诺共同遵守。
(一)劳动期限
(二)对乙方 的特殊要求:
1、乙方必须身体健康(持健康证),具有良好的体能,无隐瞒病史,无酗酒偷盗等不良的嗜好,如果发现乙方欺瞒病史或酗酒偷盗等不良嗜好,甲方可以单方面解除合同,并以实际考勤按基本工资发放,所有的奖金扣除,所造成的损失赔偿在乙方工资中扣除。
2、乙方必须常住工地,外出或回家有事必须请假同意后方可离开。
(三)劳动工资:
经甲乙双方充分协商、沟通并达成一致,甲方按照本协议规定以货币形式支付乙方工资,甲方每月预支乙方生活费,工资余款年底春节前一次性付清。
(四)工资内容和工资范围:
(五)岗位纪律:
1、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度和纪律要求,不得私自接受他人到公司内办理与公司无关的事宜,不得私自离岗,溜岗,如不遵守,甲方可单方面解除合同,工作按实际考勤计算基本工资,奖金扣除。
2、乙方不准在上班时间喝酒、组织打牌打麻将等赌博行为,不得进行违法行为或偷盗财物,发现一次扣除全部奖金。
(六)工作时间:每天早晨随职工上班时间,晚上22点前大门落锁,如遇工人加班,大门落锁时间灵活调整。
(七)合同的解除:
(八)违约责任:
1、甲方违约:依情况向乙方承担违约责任。
2、乙方违约:向甲方支付违约金,并应赔偿由此造成的损失。
(九)本合同一式两份,具有同等法律效律。
(十)本合同自合订之日起生效,合同期满后失效。
甲方
乙方
年 月 日
二、学校拖欠门卫工资的法律责任是怎么规定的?
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
事实上,绝大多数的情况下学校跟门卫签订的合同都是劳务合同,在劳务关系中,学校也可以不签订书面的劳务合同,而且随时随地都能终止劳务关系。劳务关系跟劳动关系及聘用制关系的法律性质是不一样的。
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