公司法中对工资有什么规定
劳动者与用人单位之间存在雇佣和被雇佣的关系,自然而然雇佣的人是需要支付给员工工资的,那么公司法中对工资有什么明确规定呢?用人单位是应该按时给劳动者工资的,工资最少按照每个月支付一次。下面小编就将为大家带来具体内容,请继续阅读下文吧。
如何使用公司法发工资
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
综上所述,在劳动关系中用人单位是需要支付给劳动者工资的,必须在和员工约定的期限内支付,也可以维托银行代发工资,劳动行政部门有权利监督工资发放情况,若侵害员工合法权益会支付赔偿金。以上是对公司法中对工资有什么规定问题的回答,若有其他疑问请咨询本站。
-
一人公司股东对外应否承担连带责任根据
一、一人公司股东对外应否承担连带责任根据我国《公司法》的规定,由于公司人格独立,股东原则上并不对公司的债务承担连带责任,但是如果一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于自己的财产,就需要承担连带责任了。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任...
-
企业有担保的公司能变更法人代表吗
一、企业有担保的公司能变更法人代表吗公司在对外担保期间出现公司决议变更法人代表、原法人代表丧失民事行为能力等的情形时,可以变更法定代表人。二、法律规定《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核...
-
公司强制解散的流程
公司强制解散的流程为董事会通知股东,董事,监事申请解散登记,公司因为相关法律规定的事项解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程...
-
债务重组怎么样处理
一、债务重组怎么样处理债务重组的处理方式为债权人或债务人按照我国破产法的相关规定向法院申请债务人重整,法院认为可以重整的应当裁定重整。债务重组的方式主要为以非现金资产清偿债务等。《企业会计准则——债务重组》3债务重组方式包括:(1)以低于债务账面价值...