一般公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?
不合法的,可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
公司涉及到违反劳动合同法的规定辞退员工的,是需要按照上述规定的标准来支付经济补偿的,但对于相关事项的处理,还应当基于实际来进行处理。如果拒不支付补偿金或者躲避的,员工可以直接申请仲裁或者起诉要求支付。
公司利用其他的手段来逃避补偿金这是违法的,因为补偿金本来就是为了补偿给员工的,所以这个时候员工是可以通过起诉来获得自己应该有的赔偿,如果公司还不愿意赔偿,那么处罚就会更加严重。
-
法人解散是否是法人终止?
律师解析:民法典规定,法人解散时,法人并没有终止,法人解散清算结束,办理注销登记后,法人才会终止。有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程规定的存续期间...
-
公司可以强制解散的条件是什么
公司可以强制解散的条件是:(1)公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失;(2)其他途径不能解决该问题;(3)有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东申请。在符合上述条件后,公司股东可以请求法院判令公司解散。《中华人民共和国公司法》第一...
-
法院可以直接确认公司解散吗
法院可以直接确认公司解散。公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的,可通过法院判决其解散;或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局导致公司无法继续经营时,依据股东的申请,裁判解散公司。法院判决公司解散不需要有前置程序。《...
-
一人独资有限责任公司注销后能起诉吗
一人独资有限责任公司注销后能起诉,起诉主体是股东。企业被注销登记时,清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的,债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告,要求其承担清偿责任。根据《公司法》第五十八条,一个自然人只能投资...