下班骑电动车回家途中摔伤,算不算工伤?
根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。在此提醒大家,此处必须是受到伤害的交通事故中非本人主要责任,才可以认定为是工伤。例如交通事故员工占主要责任或全责,或者是由于员工不小心滑倒摔伤,这种情况一般不被认定为工伤。通常来说,上下班途中发生的交通事故,要认定为工伤必须同时满足3个条件:合理的时间、合理的路线以及非本人主要责任,三点缺一不可。
上班中途办公室外抽烟,被车撞伤,是工伤吗?
根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的属于是工伤。存在纠纷的地方在于:1、员工是在抽烟而不是在工作;2、受伤地点在办公室外,是否属于工作场所。在此提醒大家:员工在未完全脱离工作场所的合理区域情况下,利用工作时间或合理的间歇休息时间,在办公室外吸烟,员工行为实质上属于实现自己的休息权,应当认为是工作的延续,因此员工因在办公室外吸烟受到的事故伤害,应当认定为工伤。
出差期间在酒店突发疾病死亡算工伤吗?
根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条:职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。员工在出差期间在酒店突发疾病死亡,不属于因个人活动造成的死亡,所以应认定属于工伤,而且根据《工伤保险条例》规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。员工于出差期间在酒店突发疾病符合视同工伤的情形,应被认定为工伤。
员工抽烟一次,公司罚款500合法吗?
公司罚款不合法。首先公司作为民事主体,没有进行罚款的权利。其次公司的规章制度应用于保证生产经营活动的正常进行,既要保障劳动者的权利,也要利于劳动者履行义务。对于员工抽烟的行为,公司可以规定几次为限,认为属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为,进而主张与劳动者解除劳动合同,而不能以罚款作为抽烟的处罚。公司因员工抽烟对其进行罚款,影响劳动者获取劳动报酬的权利,是不合法的。
-
员工迟到公司罚款,合法吗?
首先需要确定公司的罚款是让员工交钱还是扣工资。如果罚款是让员工交钱,那么公司是违法的,公司没有进行罚款的权利。但如果是公司在劳动合同或规章制度中已经明确上班迟到要扣工资,并且已经通过公开形式告知了劳动者,那么一般会认定为公司行为合法。如果公司没有迟...
-
发生交通事故后的现场处理流程及需要注意的问题
一、发生交通事故后,应该怎么做?1、立即停车、保护现场、拍照留证(注:如故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任);2、在车后50至100米外设置警示标志,如在高速上发生交通事故,应在车后150米外设置警示标志;3、如果发生人员伤亡,首先应立即抢救受伤人员(包括拨打120急...
-
解救家庭暴力的常用方法有哪些
救家庭暴力的常用方法有哪些一、24小时内报案有关人士告诫曾遭受家庭暴力的女性,要保护自己的合法权益,遇到家庭暴力,一定要在24小时之内报案,可拨打110报警,还要找居委会、派出所等单位开具有效证明,并到指定医院进行检查,重伤者要到鉴定部门进行伤情鉴定,留作相关证...
-
不同意老婆离婚该怎么办好
不同意老婆离婚当事人可以找当地村委会或者是居委会调解,如果是起诉离婚的,当事人如果有证据证明夫妻双方感情没有破裂的,法院一般不会判离。从起诉离婚到判离需要三至六个月。下面北京安嘉律师事务所就来为大家介绍一下:一、不同意老婆离婚该怎么办好不同意老婆离...