政府对劳动纠纷的

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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政府对劳动纠纷的相关的知识都有什么的呢

先去地方政府指定的法律援助中心咨询，请教意见、指导如何填写仲裁申请，然后到当地劳动仲裁部门提交仲裁要求。

    由于你写了辞职报告（注意是提出辞职，不是交接单），表面上不能证明你是被单方面解雇的。除非离职时填写的报告中没有提及“本人意愿同意解除劳动合同”。

    如果当时写的是交接单，事情可以另当别论。

    虽然法律条文有对此规定，但很难对此定罪。如果你有录音、证人提供证词，可以在法院以民事纠纷提起诉讼。而劳动仲裁庭很可能不受理这一事项。

    如果公司方是以捏造事实，迫使你解除劳动合同，你可以此作为被单方面解除劳动关系的证明。但同样需要证据：录音或证人。

    公司有义务于员工离职时办理离职手续、3个工作日内结清工资，公司有义务按照劳动合同所规定时限内给付工资。你可以以“拖欠工资”为由发起劳动仲裁，索要未结算的工资。

    上述情况解释有分歧：

    是否已经解除劳动关系 —— 如果没有解除，你还可以继续享有哪些权益

    劳动关系的解除的原因 —— 这直接关系到是否存在 经济补偿金 或 经济赔偿金

    社保方面说明公司方未为你办理离职手续，而你是否应享有公司方为你缴纳社保的福利，会受到上面两条影响。

    拖欠工资事实确凿，准备好合同、工资条或银行卡记录

    没有办理离职手续、没有出具解除劳动关系证明、没有办理社保停保手续，是否造成你再就业困难，给出证明，可按事发至证明给出日的时长进行索赔
以上是政府对劳动纠纷的相关的知识