苏州企业拆迁员工怎么赔偿
企业拆迁如何补偿员工
企业拆迁职工补偿标准主要规定在劳动法中。企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述,企业因拆迁无法继续经营时,要提前通知员工,双方经协商可以解除劳动合同。并且企业要按照员工的工作年限和年平均工资支付经济补偿金,比如员工在企业工作20年,就要发放20个月的工资。作为员工,要了解企业拆迁如何补偿方面的知识,并且懂得如何维权。因补偿同企业发生纠纷后,要拿起法律武器维护自身合法权益。
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