企业违法解除合同或拒付经济补偿金的处理

请问违法解除合同经济补偿金是怎么算的呢？

用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。