解除劳动合同经济补偿金算法
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同经济补偿金
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。
2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。
8.用人单位违章指挥、强令危险作业σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。
9.法律、行政法规规定的其他情形。
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