公司拖欠工资的离职补偿规定是什么?
一、公司拖欠工资的离职补偿规定是什么?
公司拖欠工资的离职补偿规定是按照工作一年补偿一个月的工资标准来确定。自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司拖欠工资处理方式是什么?
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下的基本资料。然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在我们现实生活当中如果存在着公司出现拖欠工资这种情况的话,是可以采取一定的方式来进行处理的,比如说可以到劳动行政部门来进行投诉,举报还有一种方式就可以直接的申请仲裁或者是对此进行诉讼。这些方式都是有利于维护劳动者合法权益。
-
交通事故是不是赔偿停运期间损失
一、交通事故是不是赔偿停运期间损失是。1、如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。2、交通事故案件中营运车辆停运损失可根据该车的每天产生的费用损失和营运利润损失合计...
-
对交通事故应该有哪些赔偿金
一、对交通事故应该有哪些赔偿金1、医疗费,包括因受伤住院治疗、康复等诊疗行为产生的门诊费、住院费、检查费以及有明确医嘱的外购药物等,最终以实际产生的费用为准,注意保留相关发票。2、住院伙食补助费,根据株洲地区目前的判决标准,住院期间每天60元,按实际住院天...
-
哪些情形下可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的程序
一、哪些情形下可以申请劳动仲裁当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
-
厂里拖欠工资怎么解决?
可以到当地劳动局劳动监察投诉,之后可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的...