企業退休人員2022年補發退休金
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
19年退休金幾月補發
按照國家要求,自2019年2月1日起,繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金,今年調整按照5%左右的增幅進行。5%的幅度雖然不是很高,但連續十幾年上調退休人員的工資,這確實是一筆不小的收入。
2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整,將惠及248萬人。此次調整從2019年2月開始補發,7月15日發放到廣大企業退休人員手中。現在已經是5月底了,距離7月份也不遠了,到時候退休人士又多一些收入。
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(一)基礎養老金月標準以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費年限每滿一年發給百分之一,從社會統籌基金中按月支付。(二)個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額本息除以計發月數,從個人賬户金中按月支付。計發月數按國務院...