企業退休女職工的退休政策

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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企業中女職工退休的相關政策

中國社科院發佈最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分“兩步走”：2021年完成養老金制度並軌，從2021年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2021年男性、女性退休年齡同步達到65歲。報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鈎。

延遲退休的大方向已定，但具體如何推進，還有待具體政策出台。

以上是企業中女職工退休的相關政策