2022企業退休金漲不漲

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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退休工資漲不漲

退休養老金上調消息：2018養老金仍上調，漲幅未定明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。對於我國幾千萬企業退休人員來説，這無疑是個好消息。企業退休人員的養老金逐年上調，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標準分企業和機關事業單位兩種制度，後者在職時不用交養老金，退休後的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。這種“雙軌制”引起了企業退休人員的強烈不滿，政府只能逐年給他們提金，以此來彌合不同社會羣體之間因養老待遇不同而產生的裂痕，並積極推動養老待遇並軌。

綜合上面所説的，到底退休金是怎麼算出來的？退休金是根據你繳的年限，還有繳的金額等等，是根據各方面算出來的，還有各個地區的經濟水平不一樣，拿到的退休金也不一樣，退休金的多少是根據當地的生活水平而來定的，當平均水平上漲了，你的退休金也會跟着漲。