陝西白水退休金髮放的標準是什麼？

休金髮放新政：退休金按工齡發，年齡很重要，工齡更重要、

退休金：企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時，僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵，作為不工作後的生活費和醫療費。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。

對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

企業職工基本養老保險的計算公式是：

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬户養老金=個人賬户累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬户前的繳費年限×1.3%×平均指數

職工的退休待遇，就是上述三項的和。當然，實際上統籌地區的還會給退休人員支付物價、水價、電費、開放城市、駐島、高原等各種各樣的補貼。

退休金髮放的標準與工齡有很大關係，但不是直接的，線性的關係。不同地區不同的企業單位發放退休金的標準不同。但總體來説退休金髮放標準呈上升趨勢。這意味着我國大部分老年人退休後的生活將會越來越好，也會給年輕的子女減輕一部分壓力。總體來説未來的情況是很樂觀的。