無錫退休工人醫療報銷

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衞生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

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杭州退休工人高温費

各地的社保及勞動政策都不太一樣,最好向當地社保及勞動部門諮詢,及便得到最準確的回覆2015年浙江省高温補貼發放條件：

1、從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)

2、不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員

2015年浙江省高温補貼標準：

浙江高温作業人員高温補貼標準：160元/月;

非高温作業工人高温補貼標準：130元/月;

一般工作人員高温補貼標準：110元/月。

相關規定：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

2015年浙江省高温補貼發放辦法：

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。