強迫勞動罪法院如何判？

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。《刑法》第二百四十四條規定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

《刑法》第二百四十四條之一規定：違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。

根據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規定，強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫 他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

根據我國法律規定，雙方在發生勞動關係時必須是屬於自願的，任何一方不得強迫他人進行高強度，高危險的勞動。且任何勞動需要根據民法典中規定的勞動作業時間和勞動報酬來進行行事。如果涉及到強迫勞動罪，將會按照刑法所規定的內容來對犯罪嫌疑人進行處罰。