公司發現員工職務侵佔怎麼辦?
一、公司發現員工職務侵佔怎麼辦?
可以報案處理,如果員工職務侵佔的,在一般情況下,公司作為受害人,是需要及時向公安機關報案的。構成刑事案件的,公安機關是需要立案偵查的,人民法院是會以職務侵佔罪定罪量刑的。
涉嫌職務侵佔,對於民事賠償部分,被害人可以提起民事訴訟。根據法律規定,被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的,在刑事訴訟過程中,有權提起附帶民事訴訟。
公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。
《刑法》第二百七十一條規定 公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
二、職務侵佔罪的構成要件是什麼
(一)客體要件
本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。
(二)客觀要件
本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利,侵佔本單位財物,數額較大的行為具體而言,包括以下三個方面:
1、必須是利用自己的職務上的便利。
2、必須有侵佔的行為。
3、必須達到數額較大的程度
(三)主體要件
本罪主體為特殊主體,包括公司、企業或者其他單位的人員。
(四)主觀要件
本罪在主觀方面是直接故意,且具有非法佔有公司、企業或其他單位財物的目的。
即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的佔有、收益、處分的權利。至於是否已經取得或行使了這些權利,並不影響犯罪的構成。
在我國的職務類型的犯罪中,職務侵佔罪是其中一項比較常見的罪名,其實職務侵佔罪是身份犯,也就是説,只有有身份的人才是可以構成該罪的,職務侵佔罪的主體一般是非國家工作人員中擁有職務的人,此時只要是涉及到犯罪的,就是要承擔相應的責任的。
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