合同制民警是否構成玩忽職守罪？

一、合同制民警是否構成玩忽職守罪?

可以構成，合同制民警在依法執行公務期間，屬其他依照法律從事公務的人員，應以國家機構工作人員論。對合同制民警在依法執行公務活動中的玩忽職守行為，符合《刑法》第三百九十七條規定的玩忽職守罪構成條件的，依法以玩忽職守罪追究刑事責任。

根據以上規定合同制民警是可以構成玩忽職守罪的主體的，但是合同制民警在依法執行公務活動中的玩忽職守行為，符合玩忽職守罪的構成要件的才追究刑事責任，就是説有違反國家工作紀律和規章制度，玩忽職守的行為，包括作為和不作為、因玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益造成重大損失的結果等因素，此外，還應與工作失誤相區分，因為工作失誤也會給國家和人民的利益造成重大損失。

二、如何認定玩忽職守罪?

法律上對玩忽職守罪的認定標準作出了明確的規定，玩忽職守罪與工作失誤的區別：

第一、客觀行為特徵不同。工作失誤是履行了職責。玩忽職守罪是不履行或不正確履行職責;

第二、危害結果發生的原因不同。工作失誤因制度不完善，工作人員業務素質較差，缺乏工作經驗，因而方法不對，導致錯誤發生，造成公私財產重大損失。而玩忽職守罪則是違反規章，工作不負責等造成公私財產重大損失。

三、玩忽職守罪怎麼處罰的?

犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，法律上另有規定的，依照規定。徇私舞弊犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。

玩忽職守罪的判刑是處三年以下有期徒據刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。玩忽職守罪是指國家機構工作人員嚴重不負責任，不履行或不正確地履行自己的工作職責，致使公共財產、國家和人民利益追受重大損失的行為。

這種情況是涉嫌玩忽職守罪的，因為合同制民警是可以構成玩忽職守罪的主體的，如果要對玩忽職守的主體進行刑事處罰的話，還需要滿足玩忽職守罪的立案標準。