強迫勞動罪是怎麼認定的

一、強迫勞動罪是怎麼認定的

強迫勞動罪的認定如下：

1、主體是與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位；

2、主觀上是直接故意；

3、客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；

4、客觀上是以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。

《刑法》第二百四十四條

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；

情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

二、認定勞動關係的憑證有什麼

認定勞動關係的憑證有書面的勞動合同；工資條；職工工資發放的花名冊；單位繳納各項社會保險費的記錄；單位發給勞動者的“工作證”、“服務證”；以及其他勞動者的證言等。

《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

三、勞動仲裁時效的規定是什麼

勞動仲裁時效的規定是時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起；但因當事人一方向對方當事人主張權利等情形而中斷的，則仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

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